OWNEDNEWSの活用事例

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  CASE 1

  物流関連企業 A社様 ご担当者様の声

  入社前に社風を伝えるコミュニケーションにより、内定者の不安を軽減し、スムーズな職場定着を実現

  新卒採用における大きな課題の一つが、内定から入社までの長期間、どのように適切なコミュニケーションを図るかという点でした。そこでOWNEDNEWSを導入し、内定者用と社員限定の記事を明確に分けて運用を開始しました。これにより、お互いが気兼ねなく交流できる場が実現しました。
  入社前に内定者の不安を大幅に軽減できたことで、入社後もスムーズに職場になじみ、早期の活躍へとつながっています。

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  CASE 2

  メーカー関連企業 B社様 ご担当者様の声

  部署単位でのスモールスタートにより、コストを抑えながらツールの段階的な浸透に成功

  従業員数が1,000人を超えるため、初期段階から全員分のアカウントを発行しても使いこなせず、効果を感じられないのではないかという懸念がありました。そこでコストを抑えるためにも、まずは部署単位でアカウントを共有するスモールスタートを選択。ツールの仕組みを理解し、コミュニケーションに慣れることから始めました。
  導入から数カ月が経ち、社内の交流が活性化してきたため、今後はチーム単位へと対象を広げていく予定です。

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  CASE 3

  医療機関 C病院様 ご担当者様の声

  カジュアルな交流から情感豊かなコミュニケーションが生まれ、より円滑な多職種連携を推進

  多岐にわたる部門間によりお互いの業務が見えにくい一方、密な連携が求められる環境において、業務連絡以外のカジュアルな交流を増やす方法を模索していました。 OWNEDNEWSは時間や場所を問わないため、日勤・夜勤のシフトが異なるスタッフ間での交流が実現。病棟や職種を超えた相互理解が深まり、より円滑な多職種連携へとつながっています。